В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Он получил название "процедура разделения". Суть её заключается в полном обособлении рабочих воспоминаний сотрудников от их личного опыта. Марк, один из работников, дал согласие на её проведение. Однако спустя некоторое время в нём зародились первые сомнения. Он всё чаще задумывается, был ли его выбор верным.